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직무만족, 온라인행정학전자사전
3)조직몰입, 온라인행정학전자사전
4)조직공정성, 온라인행정학전자사전
5) 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 조국행, 2000, 호서대학교 박사학위논문 1.서론
2.
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론, 기문사, 1994.
원융희, '호텔종사원의 직무만족과 서비스 제공 수준 및 성과에 관한 연구", 세종대학교 박사학위논문, 1992.
송경수, "조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할", 계명대학교 박사학위논문, 1995.
송필
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행동스타일과 현재 지도자 비교
▣ (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도
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론과 개발, 무역경영사 2010
하나선 (2008), \"간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구\", 대한간호학회지 42권 8호
김원형 (2014), 조직심리와 행동의 이해, 시그마프레스
송석훈 서인석(2015), 조직행동관리 이론과
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론」. 서울: 박영사.
김연희(2016). 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치, 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로. 한국조직학회보.
노남섭박양근(2004). 인적자원개발론-성과 중심의 방법론과 촉진 전략. 한올출판
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직무만족의 성향적, 감정적, 그리고 인지적 요소들에 대한 영향력을 연구한 Organ은 감정적 정서상태보다도 직무결과에 대한 인지적 요소가 조직시민행동에 더 밀접하게 관련되어 있다고 결론지었다. Smith, Organ 및 Near는 인지적 요소가 직무만
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조직유효성(Effectiveness)을 갖추기 위해 어떻게 비정규직 인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.
<끝>
교수님 수고 많으셨습니다! I. 서론
1.고용시장의 변화
(1)고용형태의 다양화(Diversity)
(2)고용형태의 다양화
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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조직에 입장에서 중요한 여러 가지 행동과 밀접하게 연관되어 있다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자들읜 직장에 대한 직원들의 태도를 좀더 효과적으로 이해할 수 있다.
1. 직무만족
직무만족이란 직무에 대한
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관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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